Une transmission d’entreprise réussie, facteur d’emploi, d’innovation et de prospérité
Berne, 03.11.2026 — Une nonantaine de représentants du monde politique, de l’administration et des milieux de l’économie et de la recherche se sont réunis le 3 novembre 2026 à Berne, à l’occasion de la conférence nationale sur la transmission d’entreprise. Ils répondaient à l’invitation du Secrétariat d’État à l’économie (SECO) et de l’Association faîtière suisse pour la transmission d’entreprise (CHDU). Pour des raisons d’ordre démographique, la question de la transmission des entreprises est en passe de devenir un défi pour l’économie suisse.
Les transmissions attendues ces prochaines années toucheront quelque 800 000 emplois, dans 90 000 entreprises. Une succession qui se passe mal va de pair avec un risque de perte de savoir-faire et de substance économique, avec l’impact négatif qui s’ensuit sur l’emploi et les structures économiques régionales. À l’inverse, une succession réussie peut contribuer de manière significative à soutenir l’emploi, l’innovation et la création de valeur.
La conférence a porté principalement sur les conditions réglementaires, fiscales et entrepreneuriales nécessaires à un passage de témoin réussi. Dans un message vidéo, le président de la Confédération Guy Parmelin a rappelé l’importance de la question pour la prospérité et la compétitivité de la Suisse. La directrice du SECO, Helene Budliger Artieda, a pour sa part souligné le caractère crucial de cette étape dans la vie d’une entreprise et a insisté sur la nécessité de sensibiliser précocement les parties impliquées et de réduire au maximum les obstacles administratifs. La directrice de l’Administration fédérale des contributions, Tamara Pfammatter, a quant à elle donné un aperçu du cadre fiscal pertinent. Enfin, Hans Jürg Domenig, président de la CHDU, a souligné que la succession d’entreprise était l’un des enjeux sous-estimés de la politique économique suisse et qu’à ce titre, elle méritait une attention nettement plus soutenue.
Dans le cadre d’autres interventions, divers orateurs issus de l’administration, de la recherche et de l’économie ont notamment abordé les thèmes du financement, de la fiscalité, de la numérisation, de la promotion de l’esprit d’entreprise et de la préparation d’une succession. Autant de questions reprises dans le cadre d’une table ronde intégrant des parlementaires. Les discussions ont montré que la réussite d’une transmission d’entreprise passe par une planification précoce et la stabilité des conditions-cadres. Il est également apparu clairement que si la question de la transmission constitue un défi pour les chefs d’entreprise concernés, elle revêt aussi une importance croissante en termes de politique économique et de promotion de la place économique. L’allégement administratif est également une mission centrale du SECO dans ce contexte.
La conférence a mis en évidence le rôle central de la transmission d’entreprise pour la place économique suisse et a permis d’identifier de possibles axes d’intervention.
Informations sur la transmission d’entreprise : Succession